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当有熟人介绍阿什兰德·维斯考斯（Ashland Viscosi）给独立电影制作公司担任兼职顾问时，她正在德克萨斯的奥斯汀电影协会从事全职的开发和营销工作。

维斯考斯一直考虑摆脱全职工作的束缚，而这份邀请恰好给她提供了一次创业机会。不到6个月，她就离开了奥斯汀电影协会，又过了6个月，她甚至创办了自己的Creative Meet Business公司，专门举行各种活动、制作各种播客来帮助创意人士发展自己的商业技能。

摆脱全职工作的束缚，专心从事兼职工作或许蕴含着巨大风险，但由于不必再依赖任何人赚取收入，维斯考斯现在的幸福感提升了很多。

"我希望能够控制自己生活的方方面面。"她说，"我再也不想放弃这种主导权了。"

以往，很多人都很重视职业安全感，但一些专家却建议人们效仿维斯考斯的做法。他们表示，应该有更多的劳动者考虑从事一份业余工作来补充自己的收入，甚至有可能借此获得长期的稳定。

有的专家认为，在职业发展后期，女性比男性更容易受到变故的影响，因此兼职工作便显得更加重要。

趋势变化

美国西班牙语电视频道Telemundo前总裁、《自我实现：不遗余力地发展壮大、自力更生、勤劳致富》（Self Made: Becoming Empowered, Self-Reliant, and Rich in Every Way）一书的作者尼利·加兰（Nely Galan）表示，人们往往认为在公司里就业可以带来财务安全感，但却没有考虑裁员或其他可能发生的变故。

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"2008年对所有人来说都是一个转折点。"加兰说。由于金融危机影响了全球经济，"导致很多人失业，所以创业精神变得十分必要。"

世界经济论坛2016年1月发布的报告预计，全球15个规模最大的经济体到2020年将有500万个工作岗位消失。

加兰认为，女性更容易受到趋势变化的影响，所以找一份兼职工作对她们的意义更加重大，可以帮助其补充收入，甚至形成更好的长期稳定性。

男女收入不均由来已久，还有很多研究表明，无论是从收入还是晋升前景来看，女性的职场处境都不如男性。

"女性地位没有改善。"加兰说。

里克林战略领导力研究所（Rikleen Institute for Strategic Leadership）主席劳伦·斯蒂勒·里克林（Lauren Stiller Rikleen）表示，年龄较大的女性往往更容易失业，她们找工作的难度也更大。她指出，2015年的一份研究表明，中年妇女在求职面试中收到的回复少于年轻女性。与此同时，中年男性与年轻男性收到答复的比例却基本相同。

在与数百名五六十岁的女性沟通的过程中，里克林还发现，她们中的很多人在原本应该升职的时候遭到上司的阻挠和降薪。

她认为，女性在职场遭到了更为严重的年龄歧视，原因在于年龄和性别的双重作用，而人们对女性的外貌越来越重视也是因素之一。

"这很可怕。"她提到女性在职场面临的双重标准时说道，"一句'这不公平'根本不足以道出其中的心酸。"

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根据经济政策研究所（Economic Policy Institute）2016年10月发布的一项研究报告，美国女性全职员工的薪水仅相当于男性的80%。

随着员工临近退休，收入差距产生的危害将更加严重——工资越低，存款就越少，因此女性退休后的可支配收入就会更少。

"如果你整个职业生涯的收入都遭到性别歧视，退休时就无法享受与男性同事相同的资源。"里克林说。

后备计划

加兰表示，为了对抗这些差异，当今的职场人士需要制定一份后备计划。她认为，女性不应该浪费时间等待公司提供更加公平的待遇，而是应该主动寻找其他方式自力更生。

她说，不必害怕创业，这并不表示一定要放弃日常工作。她建议可以先创办一家小公司，然后边做边学，逐步做大规模。

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加兰从14岁就开始销售雅芳化妆品，她建议职场人士应该开始每周花一个小时的时间尝试着赚点外快，即便只是在网上卖一些二手衣服、图书或其他物品。她表示，随着新平台的广泛涌现，当今的人们在赚取额外收入方面可以很有创意——开专车、租房子、做网站，或者在网上卖一些手工制品。

虽然这些零工开始赚不了多少钱，但却可以成为一门速成课程，帮助你掌握定价和营销等至关重要的经商技巧。

"无论你喜欢与否，都要学习经商。"加兰说，"并非所有人都要创办企业，但每个人都应该锻炼创业能力。"

维斯考斯的第一次创业尝试就让她明白了自力更生的必备要素。这也让她学会提出正确的问题，并对潜在机会展开更好的分析。

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她现在的收入略高于之前的全职工作，而且由于自己给自己当老板，也帮助她获得了更加稳定的收入。当自己的某项业务发展缓慢时，她可以依靠另一项业务来补充。

"这帮助我实现了收入的分割化和多样化。"31岁的维斯考斯说。她现在有3大收入来源：帮助各类组织规划活动，通过帮助客户应对商业困难来收取咨询费，通过分享自己的专业知识来收取演讲费。

从兼职到全职

有的人最终会把兼职零工变成全职工作。

凯利·考菲尔德（Kaley Coffield）是德克萨斯州奥斯汀市的一名小学教师，她利用暑假时间创办了一家名叫Austin Learnshop的公司，召集木工、肥皂工和厨师等当地的工匠来组织课程和工作室。

虽然教师工作为31岁的她带来了稳定的收入，但她知道自己通过这份工作获得的收入非常有限，而且她希望学习一些无法通过教师工作获得的技能。为了全身心经营这份副业，她去年夏天辞掉了教师工作。虽然现在的收入还不如当老师多，但她喜欢这种自立的生活。

"我认为，无论选择什么工作，你所获得的安全感都是有限的。"考菲尔德说，"但无论成功与否，给自己创造工作的想法都可以为自己赋予更强大的力量，这是任何一份外来工作都无法媲美的。"

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