面對日漸緊俏的日本勞動力市場，亞洲最大的零售商、優衣庫（Uniqlo）母公司迅銷零售（Fast Retailing）祭出高薪搶才，推出工作三年後年薪高達3000萬日圓（約28萬美元）及管理職的待遇，比日本同職位的薪資高出近九倍，希望藉此吸引頂尖人才並擴展全球版圖。

日經新聞報導，迅銷正在考慮承諾有才華的年輕人才，可在三年內晉升管理職，對外派至美、歐的員工提供2000萬至3000萬日圓年薪，而留在日本工作者的年薪也超過1000萬日圓。迅銷公司執行長柳井正希望以優渥年薪吸引人才，他正在考慮明年春天實施這項調薪案。

迅銷正在考慮的這項年薪將是該公司平均薪資的兩倍以上，更比全日本同等職位的薪資高出近九倍。迅銷申報的資料顯示，截至去年8月底該公司的平均年薪為880萬日圓，最低年薪則為400萬日圓。根據日本國稅局，日本2017年工作資歷達四年的平均薪資為310萬日圓。

迅銷還計畫獎勵表現優異的兼職員工，主要工作是與客戶互動的兼職者時薪，調漲至與正職員工相同的水平，同時調漲接受菁英職涯規畫員工的起薪。

迅銷自2012年開始，打破日本企業集中在求職季聘僱員工的文化，改採全年招聘。

迅銷通常將新進人員派發到Uniqlo門市，學習基本待客服務及管理店面的技巧。根據這項新制度，將有愈來愈多新進員工直接進入適合其專長的專業部門，例如資訊科技或設計部門。迅銷將在三至五年後拔擢優異的員工擔任管理職，並且派往日本子公司或國外。

面對高齡化人口及年輕勞動力短缺，日本企業逐漸甩脫以前神聖的企業文化規範，例如按照年資敘薪及終身僱用制等。科技公司也提供百萬美元年薪及起薪調漲20%，以吸引優秀人才。