薪酬最高的前九名男性執行長，Discovery查斯拉夫(上左起)、迪士尼伊格爾、Hologic麥克米蘭、Align科技侯根、PayPal舒爾曼；Netflix哈斯汀斯(下左起)、Comcast羅伯茲、動視暴雪柯提克、JPMorgan戴蒙。(美聯社)

全美規模最大的企業當中，執行長在去年平均獲得加薪80萬元，換算起來加薪幅度約7%，相較之下，這些企業裡的一般員工，平均獲得加薪的幅度中位數，只有3%。加薪幅度有別，讓原本已趨於嚴重的貧富差異更加深化。

美聯社報導，數據統計機構Equilar分析顯示，史坦普500(S&P 500)榜上有名的企業裡，執行長的薪資在2018年的中位數為1200萬元，這當中包括薪資、股票以及其他紅利。

在這項調查中，研究人員分析了從今年1月1日至4月30日發布股權委託書(proxy statement)的史坦普500企業當中，任職至少屆滿連續兩個會計年度的340名執行長薪水。

報導指出，執行長的薪水隨著企業股票增值而跟著水漲船高，美國股價如今接近歷史新高，稅法新制讓富人減稅，加上美國經濟蓬勃發展的環境因素，未來執行長們的「薪情」可望越來越好。

比較起來，在這些大型企業任職的一般員工，去年平均獲得加薪的幅度中位數則只有3%。這項統計顯示，普通員工要工作158年之久，酬勞才會跟他們執行長在2018年拿的金額相等。在2017年的統計當中，普通員工要工作151年，才能追平執行長的薪酬。

「報酬諮詢夥伴」(Compensation Advisory Partners)顧問機構負責人之一霍斯肯(Eric Hosken)表示，大型企業董事會在聘用執行長時，很自然會參考其他企業的給薪標準，「而且不會讓新任執行拿得比其他同業來得少。」

霍斯肯表示，投資人同樣傾向於贊成給與大型企業執行長高薪待遇，「因為大家都覺得，如果給執行長薪水不夠，他們就可能跳槽到私人股權投資，甚至跑去競爭對手的公司任職，無論如何肯定會選擇離開。」

來源: 世界日報