美聯社委託數據統計機構Equilar進行的統計調查顯示，在美國規模最大企業擔任執行長的少數幾位女性，雖然薪酬跟男性執行長比較起來毫不遜色，但她們的薪酬卻很難達到最頂尖的的價碼。

超微半導體( Advanced Micro Devices)華裔執行長蘇姿豐(Lisa Tzwu-Fang Su)的薪資，在女執行長當中排名第十。

這份調查報告顯示，在2018會計年度當中，大型企業女執行長薪酬中位數為1270萬元，男性執行長則為1120萬元。跟2017年相比，女執行長平均加薪68萬元，男執行長平均加薪54萬元。

不過，在史坦普500(S&P 500)340家企業任職的執行長當中，只有19人是女性，在薪酬排行榜最高前20名當中，沒有任何女執行長入榜。

探索傳播集團(Discovery Communications Inc)執行長薩斯拉夫(David Zaslav)收入在所有執行長當中居冠，薪酬總額高達1億2950萬元，是女執行長當中收入最高者、通用汽車(General Motors)執行長瑪麗‧巴拉(Mary Barra)薪酬的六倍多。與一年之前相比，薩斯拉夫增加了207%。

巴拉在執行長薪酬排行榜上位居第30名，薪酬為2190萬元，與一年前相比維持平盤。洛克西德馬丁(Lockheed Martin)執行長瑪莉蓮‧修森(Marillyn Hewson)，2150萬元的薪酬讓她成為收入第二高的女執行長，收入較一年之前增加了7%。

通用動力(General Dynamics)執行長菲比‧諾瓦克歐維克(Phebe Novakovic)是收入第三高的女執行長，薪酬為2070萬元。

專家指出，美國大型企業裡的男女任職比例雖然相當，但隨著升遷發展，女性主管變得愈來愈少，影響因素包括缺乏學習榜樣的潛在偏見、雇主喜歡聘用與自己形象相同員工等。

來源: 世界日報