辭職離開目前的工作，實在是一個巨大的決定；然而繼續留在一個沒有前景及發展機會的工作上，只會對你的事業造成持久的負面影響。

暢銷管理書籍作者及財經網站CNBC撰稿人蘇西．威爾奇(Suzy Welch)指出，員工心中各種交戰中，是否「走人」的確是最困難決定；不過她指出，若出現以下四個「不會有錯的跡象」時，就應該起身和雇主說「拜拜」。

1.沒有成長空間

你是否發現在現有的公司無法晉升？這是決定是否走人的最重要訊號之一。也許你是在一家上司永遠不離開的公司，上司可能是老闆的女兒或兒子，也許是公司的明星員工。如果你不離開，就永遠不會晉升，得到成長機會，前途到此為止。

2.看不起你或把你當成代罪羔羊

威爾奇說，也許你一開始在公司擔任助理，有些人就永遠把你當成助理；或是問題出現時，往往將責任歸咎於你，即使這不是你的錯。

當發生這種情況，你就升不了職或給人感覺能力有限，必須找個地方重新開始。

3.對自己的工作沒有興奮感

如果你對公司的產品或服務不感興趣，也就到了該走人的時候了。威爾奇說，生命短暫而珍貴，不要每周浪費40或50個小時來推銷連你自己也不相信的東西，找一家讓你感到自豪的公司。

4.有興趣開創自己的事業

如果你整天都在想如何開創事業，那麼你也許應辭去工作，但必須先確定已為創業做好準備。威爾奇強調，沒有工作是完美的，我們難免有想走人的時候，然而在沒有上述訊號出現之前，不要貿然行動。

來源:世界日報