不管你有多適合這份工作，一旦面試沒做足功課，一樣會讓你失去這個工作機會。亞馬遜（Amazon）全球人才招募主任卡蘿爾（Kathleen Carroll ）表示，面試除了要準時到和攜帶履歷外，提前做足功課更重要。

卡蘿爾說：「我鼓勵有興趣來亞馬遜或到其他地方工作的求職者，請確定自己面試前有做足功課。如果面試準時出現但沒做好功課，這是很明顯的錯誤。」

卡蘿爾表示，求職者有沒有花時間確實了解公司，這馬上就能看出來，想比他人出色的求職者應該要多下一些功夫。

卡蘿爾說：「我正在尋找一種測量指標，能顯示求職者是否真的對這份工作抱有熱忱，且真正適合這份工作，希望找到一種測量方式，能顯示這些求職者確實有多下一點功夫。」

卡蘿爾建議求職者仔細看面試公司的使命宣言或領導原則，這有助你知道在面試中該說什麼或該做什麼，同時避免不該說什麼和做什麼。

卡蘿爾舉亞馬遜的14項指導原則為例，這些原則有助她在招募過程知道誰適合這份工作以及誰不適合，建議求職者「仔細看並理解公司的使命宣言或指導原則，並想一下自己可以如何回應」。

卡蘿爾表示，不論去哪家公司應徵工作，都應該要注意看公司的職場工作原則，並「想想自己可以如何凸顯工作經驗的熱忱，且如何跟這些工作原則連結，做到這一點的話，就能證明你一定程度上跟這份工作、工作機會以及工作團隊有所連結」。

暢銷管理書作者蘇西．威爾許（ Suzy Welch）也認同這一點，她在尋找應徵者加入自己團隊時，會直接問對方「你下了多少功夫準備這場面試」？

蘇西表示，「我這幾年都會問應徵者這個問題，也聽過各種回答，包括好的、壞的，還有不怎麼樣的，這些都透露出應徵者有沒有做功課。我曾經對某位應徵者的回答印象非常深刻，因為這名應徵者表示，自己一連數日盡其所能搜尋並理解關於我的所有資訊。」

「因此，這名應徵者來面試時，談的不只是她是否符合這份工作的需求，也談到我的興趣、價值，以及我工作中的知識內容，這是最讓我印象深刻的部分」。

來源: 經濟日報