有權決定雇用新人的招聘經理，看重有創意、肯合作等「軟性」技能過於「專業」技能。(TNS)

專業人士社群網站「領英」(LinkedIn)分析了數千個2019年職缺，並針對主管意見調查，發現57％有權決定雇用新人的招聘經理，看重有創意、肯合作等「軟性」技能超過「專業」技能本身。

以下五項軟技能，將讓你無往不利：

一、創意。公司要有創新產品，當然員工得有創意。招聘經理說，創意得在辦公室以外的地方培養。生涯規畫教練凱西‧卡普莉諾(Kathy Caprino)建議，起床第一件事，不要看手機，靜坐幾分鐘，「慢下來，讓心靈放鬆，讓非直線式的思維有飛躍的空間。」

二、說服力。不論是從事行銷產品或推廣理念的工作，或和主管談判加薪或升等，都需說服力。企業觀察人士克拉克(Dorie Clark)說，要有說服力，可先從他人的立場思考全局，想想看對方希望從這場溝通得到什麼，有助達到目的。

三、合作。現代職場階層關係越來越不重要，公司成員之間的合作才是王道，員工最重要的技能是以團隊一分子的身分和他人說理。

克拉克說，員工需能和不同功能角色的人共事，以達成業務目標。「你不能只會下命令，你必須讓對方知道，幫我完成這件事，對他自己最有利。」

四、適應力。職場千變萬化，你最好心理有準備轉換跑道或學習新技能。克拉克建議，不要等到被迫去進修，現在就每天拿出兩小時或半小時，好好精進、「更新」自己的本職學能。

五、時間管理。時間管理專家伊席普(Rashelle Isip)說，每天挪出幾分鐘計畫「如何讓明天更有效率」，包括自備午餐、挑好衣服，這樣早上就不會手忙腳亂了。此外，利用通勤時間回覆電子郵件，到了辦公室就專心上班，勿再分心。

來源: 世界日報