專家說，別人初次見你，必定在找尋兩大問題的答案：我可以信賴這個人嗎？這個人值得尊敬嗎？(取自推特)

初次看一個人，在看些什麼？研究「第一印象」超過15年的哈佛大學教授艾米‧卡狄(Amy Cuddy)在她的新著「臨場」(Presence)說，別人初次見你，必定在找尋兩大問題的答案：我可以信賴這個人嗎？這個人值得尊敬嗎？

心理學家說，這兩大問題涉及「做人冷暖或處世能力」及「做事能力」兩個層面，最理想的情況當然是你給兩個都正面的答案。

有趣的是，卡狄說，大多數人都認為做事能力比較重要，特別是講究專業能力的情況之下。這種人認為，反正你要的是「幫你辦事」的人，我夠聰明、夠有天份，可以使命必達。

但事實上，做人的冷暖度或予人的信賴度，才是別人惦量你的最重要標準。卡狄說：「從進化論的角度看，要讓我們存續不絕，更重要的是要知道一個人值不值得我們信賴。」

卡狄說，做事能力固然極具價值，但這價值是「信賴感」建立後才要衡量的東西，你急著展現你的能力，可能就會引起反彈。

卡狄接觸過不少企業管理碩士班的實習生，通常都急著展現自己的才幹，以為能力夠強就不必去跟人社交，也不屑去求人幫忙，最後落得「孤鳥」下場…別人以為你不跟人接近，也不希望別人主動接近你。

卡狄表示，如果你想影響的人不信賴你，你大概走不了多遠。你若讓人覺得在操縱他人的話，甚至會引人疑竇；只有溫暖、值得信賴又很能幹的人才令人激賞。也就是說，先得建立別人的信賴感，你的能力才會變成你的助力，而不是阻力。

來源:世界日報