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調查:求職面試 最好別穿這種顏色的衣服

1/5/2019 8:19:08 AM 111

調查顯示,招聘經理較喜歡求職者藍色和黑色的衣著,代表求職者有合作精神和有領導能力。圖為等待面試的應徵者。(Getty Images)調查顯示,招聘經理較喜歡求職者藍色和黑色的衣著,代表求職者有合作精神和有領導能力。圖為等待面試的應徵者。(Getty Images)

根據「招聘網」(CareerBuilder)在2013年訪問2099名招聘經理的報告,橙色衣著是面試穿著最差的顏色,最主要的毛病是給人不專業的感覺;雖然這是五年前的調查,但招聘網的人員表示,這項調查結果仍適用於今天的求職者。

這並不是說,當雇主看見穿橙色衣服的求職者後,就會決定不予錄用,但給人第一個印象時,何必要冒這種不必要的風險?

招聘網的人事主管米雪兒‧艾默(Michelle Amer)說:「任何面談目標都是雇主要知道你為公司及其文化帶來什麼獨特價值。確保別人記著你而不是你的衣著,是一條很好的法則。」

休士頓律師及職業女性裝扮網站「Polished Professionals」創辦人馬蒂‧郎史崇(Marty Lundstrom)說,不要在最後一刻選擇面試服裝,「如果你在尋找工作,我建議你準備的衣服,要像合適的手套一樣,可以隨時穿上,並感覺良好。」

郎史崇說,在面試前應當嘗試弄清楚一般的衣著要求,向別人查問或查看該公司在網上和在社交網站發布的員工照片。使用這些信息,為初次面試的打扮邁出了一步,「這表示你降低了風險」。

招聘網的調查指出,橙色予人不專業的印象,而中性顏色卻含有更為積極和職場智慧的特徵。招聘經理較喜歡藍色和黑色等顏色,這分別代表求職者有合作精神和有領導能力。灰色讓求職者給人合乎邏輯的印象,白色顯示做事井井有條,而棕色表示可靠。

時尚網站「9to5Chic」的負責人安‧辛史隆說,中性顏色衣著予人傳統和簡單的感覺,她建議穿著海軍藍、灰色、奶油色和黑色等衣服。




來源:世界日報