根據「招聘網」(CareerBuilder)在2013年訪問2099名招聘經理的報告，橙色衣著是面試穿著最差的顏色，最主要的毛病是給人不專業的感覺；雖然這是五年前的調查，但招聘網的人員表示，這項調查結果仍適用於今天的求職者。

這並不是說，當雇主看見穿橙色衣服的求職者後，就會決定不予錄用，但給人第一個印象時，何必要冒這種不必要的風險？

招聘網的人事主管米雪兒‧艾默(Michelle Amer)說：「任何面談目標都是雇主要知道你為公司及其文化帶來什麼獨特價值。確保別人記著你而不是你的衣著，是一條很好的法則。」

休士頓律師及職業女性裝扮網站「Polished Professionals」創辦人馬蒂‧郎史崇(Marty Lundstrom)說，不要在最後一刻選擇面試服裝，「如果你在尋找工作，我建議你準備的衣服，要像合適的手套一樣，可以隨時穿上，並感覺良好。」

郎史崇說，在面試前應當嘗試弄清楚一般的衣著要求，向別人查問或查看該公司在網上和在社交網站發布的員工照片。使用這些信息，為初次面試的打扮邁出了一步，「這表示你降低了風險」。

招聘網的調查指出，橙色予人不專業的印象，而中性顏色卻含有更為積極和職場智慧的特徵。招聘經理較喜歡藍色和黑色等顏色，這分別代表求職者有合作精神和有領導能力。灰色讓求職者給人合乎邏輯的印象，白色顯示做事井井有條，而棕色表示可靠。

時尚網站「9to5Chic」的負責人安‧辛史隆說，中性顏色衣著予人傳統和簡單的感覺，她建議穿著海軍藍、灰色、奶油色和黑色等衣服。

來源:世界日報