在至少擁有高中文憑的人中，已婚男性的收入高於單身男性和單身或已婚女性。（Getty Image）

這是一項驚人的調查結果：已婚男人賺得比較多，包括所有女性和單身男子。

根據明尼蘇達大學和美國人口普查局的個人回覆數據庫(IPUMS-USA)的數據，已婚男子在收入高峰期年薪超過8萬元，而所有其他群體每年僅勉強達到5萬元。

這並非意味著已婚男性因為已婚而獲得較高報酬，即使這似乎是最合邏輯的解釋。聖路易斯聯準會(Fed)研究員凡登布魯克(Guillaume Vandenbroucke)指出：「工資較高的男性已婚的可能性更高。」換句話說，相關性並不意味著因果關係。

他在報告中寫道，「男性經常比女性晚婚，所以20多歲的已婚男性相對較少。」 「這解釋了為什麼工資差異在職涯初期並不那麼明顯：20多歲的普通男性勞工更有可能單身而不是已婚。」

但是，在至少擁有高中文憑的人中，已婚男性的收入高於單身男性和單身或已婚女性。男女單身勞工和已婚女性之間的工資幾乎沒有差別，凡登布魯克說這明顯讓這種理論站不住腳，也就是請假做全職母親的女性薪資會受影響。

男性和女性的工資往往會隨著時間的演進而增加，至少到50歲時，男性和女性在職場的時間越長，經驗就越多，因此變得更有身價和更有生產力。經濟學者說，在50歲之後，他們要嘛放慢速度，要嘛不再學習更多新技能，要嘛就得為了同一份工作與年輕、便宜但同樣熟練的員工競爭。

凡登布魯克寫道，在職涯早期，男女間的工資差異「特別不明顯」。他補充說：「但一個事實是年輕女性較可能提早結婚、生育孩子，並最終退出勞動市場。」「一旦退出勞動市場，這些女性就不會積累人力資歷，而且後來，她們將不再能比得上男性。這可以解釋為什麼工資差異會隨著年齡增加而成長。」

性別歧視也可能是導致已婚男性工資較高的主因之一。男性人事經理較可能支付更多薪資給男性，而且如果這些人事經理年紀更大些，已婚的他們也會傾向認為有妻子和家人的男性可能應該獲得更多薪資。

當丈夫的收入高於妻子時，即使是男女伴侶有時也會感到不舒服。美國人口普查局去年6月發布的一項研究發現，38%的妻子比丈夫的收入高，但是當他的收入低於妻子時，雙方更有可能低報該男子的收入。

出處:世界日報 www.worldjournal.com

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