網售業巨擘亞馬遜公司(Amazon)將於11月1日把雇員的最低工資提高至每小時15元，遠超聯邦近10年來的7.25元，此舉將使25萬現有員工及10萬季節性臨時工獲益，同時迫使競爭對手提高工資，以吸引和留住雇員。

CNBC報導，亞馬遜訂單中心員工的時薪目前是11元，該公司在此時加薪引起了疑問。

零售顧問史托奇(Gerald Storch)說：「加薪是無可避免，這使亞馬遜在不利的情況下取得勝利。」

雖然亞馬遜的創辦人兼執行長貝佐斯已成為世界首富，但該公司正面對某些倉庫員工薪水低和工作環境惡劣的批評和政治壓力。

史托奇曾擔任玩具反斗城董事長兼執行長、目標折扣店(Target)副主席、及哈德遜灣公司(Hudson Bay Companies)執行長。他說，其他零售商早已考慮加薪，而亞馬遜早一步實行，其競爭對手漸漸提高工資，以吸引和留住雇員。

沃爾瑪(Walmart)今年1月把最低時薪從三年前的9元調高至11元，Target在3月把時薪從11元加至12元，並計畫在2020年增至15元，而好市多(Costco)6月也把最低時薪提高至14元。

事實上，經濟快速增長正使一些州、市提高工資。根據「全國就業法律計畫」(National Employment Law Project)報告，六個州、17個市和郡已通過調漲最低工資，在未來幾年把時薪提高至12元至15元。

史托奇說，不管怎樣，工資正在上升，經濟十分火紅，失業率極低。某些地方即將強制實行時薪15元的法律，而有些地方已實行。

他預計會有更多亞馬遜的競爭對手面對壓力，把時薪提高至15元。

史托奇說，由於零售業已陷入困境，西爾斯(Sears)和潘尼(JCPenney)等受到打擊的公司，可能因工資上漲而進一步受損。

他說，亞馬遜具有勞動力成本的優勢，因雇員主要是在發貨中心工作，而這些中心也可轉向自動化，比實體零售商較容易抵消高工資的影響。

來源: 世界日報