据说很多老板只花六秒阅读一份履历，所以一份好的履历，必须要简单明瞭、排版整齐，除了形式上要看起来一目了然，履历内容也一定有料，否则空有好看的形式，却没有内容，同样也是一份没有用的履历。
3Search的总监Andy Sellers在Linkedin上，分享了履历上一定要出现的五个项目，这些都是老板想在履历上看到的重点，写履历的时候别忘了把这些东西涵盖进去。
一、工作经验
工作经验可以说是履历中最重要的部分，对于老板或人资经理而言，工作经验是一个指标，说明应征者的工作与专长领域是否跟公司有所交集。除了写下粗略的工作内容，另外要注意的一点是，除非应征者上一份工作是在一家知名的公司，或是富比世百大企业，建议可以用一句话简短说明公司性质，并且附上公司网址。
二、升迁纪录
这也是工作经验中的一环，当然应征者不用把高中打过什么工写进去，老板大概会想知道前三到四份工作的职位与工作内容。有的人在前一家公司有过升迁纪录，却把所有工作内容写成同一个职位，这样就会让升迁纪录消失。老板与人资经理会希望应征者在过去的工作生涯中是有所进步的，不是一直原地踏步，而升迁纪录就是一种最佳证明。
三、明确数据
数据是一种证明应征者能力的确切证据，譬如说：如果履历上写着“公司官方粉丝团人数呈现双倍成长”，就会建议将确切成长数据写出来，究竟是100000人次还是200000人次呢？除此之外，数字也可以抓住老板的目光，好让履历更加让人印象深刻。
四、关键词组
每家公司都有关键字，譬如说微软公司也许就会希望在履历上看到“软体设计”、“硬体设备”、“C++电脑语言”等等，如果应征者拥有这些能力，并且将这些关键字纳入履历中，可以帮助老板过滤履历，而该应征者的履历表就会被过滤进去，然后被老板看到，增加录取机率。
五、网路连结
应征者如果可以在履历中夹入他曾经经营过的粉专网址、电子书连结、设计出来的网站连结等，可以让老板快速了解这个应征者的过去工作经历与成就，不过如果应征者没有网路连结可以置入的话，也可以藉由扫描文件或是用 pdf建立个人档案。